Infosys Work From Office Policy 2025: क्या कहती है नई हाइब्रिड वर्क पॉलिसी? Infosys की नई Work From Office Policy 2025 – क्या बदला है? Infosys ने 10 मार्च 2025 से लागू होने वाली नई हाइब्रिड वर्क पॉलिसी की घोषणा की है। इसके तहत, JL5 और इससे नीचे के कर्मचारियों को हर महीने कम से कम 10 दिन ऑफिस से काम करना अनिवार्य होगा।
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इसके अलावा, वर्क-फ्रॉम-होम (WFH) की संख्या पर भी नए प्रतिबंध लगाए गए हैं। Infosys अपने अटेंडेंस सॉफ़्टवेयर में बदलाव कर रही है, जिससे यह सुनिश्चित किया जा सके कि कर्मचारी ऑफिस में तय दिनों के लिए उपस्थित रहें।
🚀 मुख्य बिंदु:
✅ JL5 और उससे नीचे के कर्मचारियों को हर महीने कम से कम 10 दिन ऑफिस जाना होगा।
✅ Infosys के अटेंडेंस ऐप में बदलाव किए जाएंगे ताकि WFH के दिनों को सीमित किया जा सके।
✅ पॉलिसी का उद्देश्य कर्मचारियों को लचीलापन प्रदान करना, लेकिन कंपनी की व्यावसायिक आवश्यकताओं को प्राथमिकता देना है।
Infosys Work From Office Policy का अपडेट – किन कर्मचारियों पर होगा असर?
Infosys के 3.23 लाख कर्मचारी इस नई पॉलिसी के दायरे में आएंगे, जो JL5 और इससे नीचे के स्तर पर कार्यरत हैं।
👨💼 किन कर्मचारियों पर असर होगा?
📌 JL5 (Job Level 5) और उससे नीचे के कर्मचारी:
- टीम लीडर्स
- सॉफ्टवेयर इंजीनियर
- सीनियर सॉफ्टवेयर इंजीनियर
- सिस्टम इंजीनियर
- कंसल्टेंट
📌 किन कर्मचारियों पर असर नहीं पड़ेगा?
JL6 और इससे ऊपर के कर्मचारी, जैसे:
- मैनेजर
- सीनियर मैनेजर
- डिलीवरी मैनेजर
- सीनियर डिलीवरी मैनेजर
- वाइस प्रेसिडेंट (VP) स्तर के अधिकारी
🚨 महत्वपूर्ण: वाइस प्रेसिडेंट्स को इस पॉलिसी से छूट दी गई है, लेकिन अन्य मैनेजर लेवल के कर्मचारियों को अपनी बिजनेस आवश्यकताओं के अनुसार ऑफिस जाना होगा।
Infosys Work From Office Policy क्यों लाई गई है?
Infosys का कहना है कि हाइब्रिड वर्क मॉडल के तहत कर्मचारियों को कम से कम 10 दिन ऑफिस में उपस्थित रहना होगा या फिर उनकी प्रोजेक्ट आवश्यकताओं के अनुसार ज़्यादा दिन भी काम करना पड़ सकता है।
🔍 इस नीति के पीछे मुख्य कारण:
✅ टीम वर्क और कोलेबोरेशन में सुधार – ऑफिस में काम करने से कर्मचारियों के बीच बेहतर तालमेल बनेगा।
✅ प्रोजेक्ट डिलीवरी को मजबूत करना – कुछ प्रोजेक्ट्स में ऑनसाइट उपस्थिति आवश्यक होती है।
✅ नई टेक्नोलॉजी और अटेंडेंस मॉनिटरिंग – Infosys अपने अटेंडेंस ऐप में बदलाव कर रही है ताकि वर्क-फ्रॉम-होम की संख्या को नियंत्रित किया जा सके।
📢 Infosys द्वारा भेजे गए ईमेल में कहा गया:
“हमारी हाइब्रिड वर्क पॉलिसी के अनुसार, कर्मचारियों को हर महीने कम से कम 10 दिन ऑफिस से काम करना होगा या बिजनेस आवश्यकताओं के अनुसार अधिक समय तक उपस्थित रहना होगा।”
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Infosys Work From Home Policy में क्या बदलेगा?
Infosys ने वर्क-फ्रॉम-होम पॉलिसी में बड़े बदलाव किए हैं।
📌 WFH के नए नियम:
✅ कर्मचारियों को हर महीने सिर्फ सीमित संख्या में वर्क-फ्रॉम-होम की अनुमति मिलेगी।
✅ Infosys का अटेंडेंस ऐप ऑटोमेटिकली WFH अप्रूव नहीं करेगा – अब कर्मचारियों को 10 दिन की ऑफिस उपस्थिति सुनिश्चित करनी होगी।
✅ यह बदलाव व्यक्ति विशेष के बजाय प्रोजेक्ट आवश्यकताओं के अनुसार लागू किया जाएगा।
📢 एक कर्मचारी ने Economic Times को बताया:
“यह बदलाव केवल एक विभाग के लिए नहीं, बल्कि पूरी कंपनी के लिए है। ऑफिस में उपस्थिति अब प्रोजेक्ट की मांग के आधार पर अनिवार्य होगी।”
🚀 नया अपडेट: कंपनी अब “सिस्टम इंटरवेंशन” ला रही है, जो अटेंडेंस और WFH अनुरोधों को स्वचालित रूप से मॉनिटर करेगा।
Infosys Hybrid Work Policy का प्रभाव – फायदे और नुकसान
✅ Infosys कर्मचारियों के लिए फायदे:
✔️ हाइब्रिड वर्क मॉडल जारी रहेगा – पूरी तरह से ऑफिस वापस आने की जरूरत नहीं।
✔️ बेहतर कोलेबोरेशन – कर्मचारी टीम के साथ मिलकर अधिक प्रभावी ढंग से काम कर पाएंगे।
✔️ प्रोजेक्ट डिलीवरी सुधरेगी – अधिक ऑफिस उपस्थिति से बिजनेस आवश्यकताओं को प्राथमिकता मिलेगी।
❌ Infosys कर्मचारियों के लिए नुकसान:
❌ WFH की सीमित सुविधा – कर्मचारियों को अब WFH के लिए निर्धारित कोटा का पालन करना होगा।
❌ अटेंडेंस सख्ती से मॉनिटर होगी – Infosys का अटेंडेंस ऐप WFH अनुरोध को स्वतः अप्रूव नहीं करेगा।
❌ परिवार और व्यक्तिगत जीवन पर असर – जो कर्मचारी पूरी तरह से रिमोट वर्क के आदी हो गए थे, उनके लिए यह बदलाव कठिन होगा।
Infosys Work From Office Policy – कर्मचारियों को क्या करना चाहिए?
Infosys कर्मचारियों को निम्नलिखित बातों का ध्यान रखना होगा:
✅ हर महीने 10 दिन ऑफिस जाने की योजना बनाएं।
✅ अटेंडेंस ऐप में अपडेटेड फीचर्स को समझें।
✅ प्रोजेक्ट की आवश्यकताओं के अनुसार हाइब्रिड वर्किंग को अपनाएं।
✅ HR और मैनेजर्स से नए नियमों को स्पष्ट करें।
निष्कर्ष (Conclusion)
Infosys ने अपनी नई हाइब्रिड वर्क पॉलिसी में बदलाव किया है, जिससे JL5 और उससे नीचे के कर्मचारियों को कम से कम 10 दिन ऑफिस में काम करना होगा।
🚀 महत्वपूर्ण अपडेट:
🔹 Infosys ने अटेंडेंस सिस्टम अपडेट किया है, जिससे WFH अनुरोधों को सीमित किया जाएगा।
🔹 यह बदलाव व्यक्तिगत जरूरतों के बजाय प्रोजेक्ट आवश्यकताओं पर आधारित होगा।
🔹 JL5 और इससे नीचे के कर्मचारियों पर सीधा असर पड़ेगा, जबकि JL6 और उससे ऊपर के कर्मचारियों को अधिक लचीलापन मिलेगा।
📌 Infosys कर्मचारियों को सलाह: यदि आप Infosys में काम करते हैं, तो आपको इस पॉलिसी का पालन करना अनिवार्य होगा। अपनी योजना पहले से बनाएं और सुनिश्चित करें कि आप अटेंडेंस संबंधी नए बदलावों को समझ रहे हैं।
💬 आप Infosys की इस नई पॉलिसी के बारे में क्या सोचते हैं? कमेंट में अपनी राय दें! 👇🚀
